با حضور تیم مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی شیراز ، عملکرد واحد کارگزینی مرکز آموزشی درمانی حضرت زینب (س) ارزیابی شد.

به گزارش روابط عمومی مرکز آموزشی درمانی حضرت زینب (س)؛ مدیر این مرکز گفت: در راستای اجرای برنامه های عملیاتی منابع انسانی، بازرسان منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی شیراز با حضور در واحد کارگزینی فرایند اداری در رده های مختلف شغلی بررسی کردند.

«سهیلا رفیعی» افزود: در این پایش در خصوص استانداردهای نیروی انسانی وزارت بهداشت و تلاش در  راستای انطباق با  استانداردها ، جذب و بکارگیری سرمایه انسانی، توسعه سرمایه انسانی و مدیریت اطلاعات مورد ارزیابی قرار گرفت.

او اضافه کرد:  هم چنین فرایندهای شامل: نحوه استخدام نیروی انسانی ،حضور و غیاب، برنامه ریزی، ارزشیابی، نقل و انتقالات، طرح، بازنشستگی، صدور احکام تسریع در فرآیند رسیدگی به پرونده‌های تبدیل وضعیت نیروهای مشمول قانون جامع ایثارگران و ساماندهی نحوه بارگذاری مستندات مربوطه در سامانه کارمند پایش شد.

 مدیر مرکز آموزشی درمانی حضرت زینب (س) گفت: در این بازدید،رییس امور اداری و کارکنان این واحد به ارائه گزارشی در خصوص اطلاعات و آمار نیروهای انسانی این بیمارستان پرداختند.

او افزود: کارشناسان مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی شیراز ضمن بررسی عملکرد حوزه منابع انسانی این بیمارستان نتیجه پایش را مطلوب ارزیابی نمودند.

مدیر بیمارستان حضرت زینب (س) ، هدف از این پایش تقویت ارتباط و تعامل بهینه بین همکاران دانشگاه‌های علوم پزشکی و کارشناسان ستادی و برنامه ریزی بهتر در راستای ارتقاء فرایندهای کاری عنوان کرد.

 پایان خبر